江水灌育文明花

编辑日期:2018-01-04 16:09  来源:党群工作部  作者:周漓
——嘉鱼桥公司争创省级文明单位纪实

    12月20日,省委、省政府下发了《关于命名表彰2015-2016年度省级文明单位的决定》,嘉鱼桥公司榜上有名,荣获“省级文明单位”荣誉称号。
    在此次省委、省政府表彰的名单中,集团公司机关及子公司——楚天智能、高路实业、荆州投资、石首桥等6家单位荣获“省级文明单位”,大部分是保持省级文明单位外,嘉鱼桥、荆州投资是今年新申报入列单位。
    成绩的获得并非偶然,荣誉的背后是领导的关怀和公司上下合力付出的结果。
    今年5月和8月,省委副书记、省长王晓东,副省长周先旺,交通运输部质安司巡视员黄勇等先后莅临项目现场检查指导工作,为打造一流品质工程、建设文明示范工地指明了方向、提供了智慧。
    扎牢创建底盘
    文明创建“级级有人抓、事事有人管”,“纵向到底、横向到边”这些话在这里不仅被当作“经”来念,更重要的是已化为很自然的实际行动。
    在文明单位创建工作中,公司党委高度重视,坚持把制度化、规范化、程序化建设作为基础工作抓好抓实。公司以创建文明单位为龙头,由公司党委书记、总经理任组长,各党、政、工、团部门负责人为组员,统筹规划和组织领导创建工作,在项目单位也成立了相应的领导小组,层层发动,统一部署和深入开展各项创建活动。
    同时,设立专门办公室,建立了高效务实的运行机制,负责创建工作的统一规划、统一部署和统一考评,确保创建工作有条不紊、规范运作。在党委会等重要会议上提出年度文明单位创建计划,明确创建的主要任务和基本要求,为创建工作指明方向。 
    结合实际,明确了“抓学习、强服务、促创建”的创建目标,确立了全员参与、相互促进、务求实效、整体推进的创建思路,通过党建带领、红色教育、工地文化、思想道德等思想教育,提高党员干部的思想认识,形成了全员参与、齐抓共管、合力共创的良好氛围。
    坚持党建引领
    坚持党建带创建、创建促党建。自创建工作开展以来,公司按照“政治过硬、业务精通、纪律严明”的要求,加强对全体人员政治理论和相关知识的学习培训。严格落实政治学习制度,认真组织大家学习十九大报告,开展“两学一做”专题学习讨论,严格用习近平新时代中国特色社会主义发展思想武装头脑和指导公司工作。
    加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,紧紧围绕“党建带创建、创建促党建”的工作思路,实现党的建设和项目建设、文明创建的深度融合。
    实行党委中心组学习制度化。制定了党委中心组理论安排意见,明确了学习时间、计划内容、主题和主讲人。将党建工作要求纳入公司章程,将党委先行议定规则作为前置条件写入章程。坚持“三重一大”民主决策,严格执行《党委会议事规则》等决策制度,建立班子成员、支部书记向党委述职述廉等工作制度,深化“四好班子”建设,出台了 “四好班子”实施方案,深入开展了创建活动。
    坚决践行“两个责任”,落实“一岗双责”。出台了党风廉政建设、全程纪实管理办法和指导书,将党建细化为28项,党委班子责任27项,党委书记第一责任16项,其它班子责任11项,纪检组监督责任15项。出台了腐败风险预警防控、廉政监督暂行规定、“廉政阳光工程”等监督制度,完善了风险教育、排查、预警、化解工作机制。签订两个责任书,层层签订了廉政责任书,将责任层层传导压实,具体到事、落实到人。印发了党风廉政建设承诺书、党委书记公开承诺书,确保从严管党治党主体责任落地落实。
    加强党支部建设,发挥战斗堡垒作用。建设学习型、服务型、廉洁型党组织。制定任务指导书、责任清单,成立志愿服务队,组织党团员到福利院、帮扶对象家参加义务劳动。今年一号洪峰过境期间,全体党员干部想在前、冲在前,守岗尽责,较好的发挥了支部战斗堡垒作用。开展党员示范岗争创活动,挑选了8名党员代表挂牌示范,形成比学赶帮超的良好风气。
    增强核心价值观
    只有文明的职工,才有文明的单位。公司以创建活动为目标,以争当文明职工为基点,积极开展文明单位、文明工地、文明班组、文明科室等活动,使文明单位创建活动全方位、多元化,把文明意识融入到干部职工的思想和行动中。     
    公司搞好“以人为本”的人文精神,促进内部更加和谐。充分运用学习会议及公司宣传栏等多种形式和载体,以“崇德尚法、敬业奉献”为主题,采取“身边人讲身边事,身边事教身边人”的形式,深入开展了道德模范、荆楚楷模、身边好人等先进典型学习、宣传活动,先后学习了8个先进典型的先进事迹,大力倡导文化育人的思想理念。
    开展摄影采风作品征集活动。文明公益广告、“学雷锋、树新风”行动、“身边好人”评比、志愿者服务、家风家训推广、星级文明户评比等创建氛围日益浓厚。
    开展核心价值观的宣传教育,制定活动计划和实施方案,开展了问卷调查,知晓率、参与率达100%。印发了道德讲堂、未成年人思想道德建设等制度,开展了道德讲堂活动,印发了微宣传、微舆论等制度。重视诚信建设,加强诚信宣传,制定了《信用评价暂行规定》,参与了社会信用体系的建设。
    深化文明细胞创建
    加强企业文化建设,增强职工凝聚力。制定文化建设实施方案,大力培育廉洁、诚信、务实、高效的企业文化。建设学习型单位,倡导“季读一本好书,季写一篇心得”活动,建立了图书阅览室,为职工提供了良好的学习场所。开展 “健康单位”建设,组建了篮球队、乒乓球等文体活动小组,建立职工运动场,积极开展各类文体活动,丰富了职工业余文化生活。积极开展了健康知识宣传教育。
    履行社会责任,传递企业正能量。贯彻落实湖北省志愿服务条例,出台扶贫救困、志愿服务奖励措施、学雷锋志愿服务等制度;积极支持和参与文明城区、文明村镇等创建活动,抗洪救灾期间,公司党员干部捐款2.46万元。
    营造温馨的亲情氛围,干部职工生日,组织上送去贺卡和鲜花;生病住院时,党委领导上门慰问并送上慰问金,共青团志愿者走进社区定期走访慰问孤寡老人、留守儿童。
    改善办公环境,提升工作品质。办公环境美观、干净,创建氛围浓厚,各项创建标语、横幅上墙,宣传阵地有党的十九大会议精神、法律等知识。积极开展文明餐桌、文明旅游、文明交通等宣传教育活动,“文明用餐”“节约粮食”等标语上墙上桌,“节约用水”“禁烟”等各类公益广告上墙宣传。成立了控烟领导小组,出台保洁管理、文明餐桌等一系列制度方案。
    建立网络文明志愿小组,出台文明风尚网络传播规定,通过网站、QQ群等平台开展宣传;提出“文明健康生活”“文明交通”等四份倡议书。开展文明部室、文明职工、文明家庭评选,开展青年文明号、业务能手等争创活动,掀起了“见红旗就扛,见第一就争”的热潮。
    提升项目品质
    作为企业,文明创建的最终目的是提高工程品质,促进项目又好又快建设。
    打造数字工地。建设数字化视频监控,对现场24小时实时监控;创新结构物二维码管理,每个桥墩有独立二维码,施工日期、材料用量、混凝土强度等一扫码便知,设备进场、验收日期、日常维保等信息随时查看,及时掌握安全动态;邀请国内顶尖专家多次论证,推行国际前沿尖端技术,采用跳仓法支墩支架现浇施工工艺;省内首次采用钢锚梁锚固大跨径空间双索面斜拉桥钻石型索塔和应用滩桥宽幅箱梁节段预制拼装技术。
    打造“品质工程”。创建“品质工程”,加强标准化建设,开展“劳动竞赛”、“品质创新年”等活动,大力推行工艺工法,认真落实材料、设备、模板、首件“四个准入”,强化质量教育培训,注重现场过程管控,狠抓质量通病治理,紧绷安全生产弦,坚持重预防、抓治标、强治本,主动作为,项目质量安全总体平稳可控。
    打造“平安工地”。制定《安全生产责任制》等15项安全管理制度,做到安全管理有机构、有人员、有规范、有机制。开展“平安工地”创建、“平安交通”、“质量安全隐患大排查、大整治”、“电气火灾”、“品质创新年”等各项活动,积极开展“安全月”、“质量月”活动。聘请专家现场讲授安全知识课,带领施工单位安全管理人员到孝仙洪、青山桥以及到外省大型工地学习取经,为平安工地提供技术保证。
    打造“美丽工地”。坚持绿水青山理念,施工污水实现再循环利用,生活污水采用二级生化和三级化粪池等措施进行严格性净化处理。对环境定期检查环水保措施落实情况,组织有关单位加强环境保护情况督促考核,着力打造“美丽工地”。
    打造“廉洁阳光工程”。开展预防和反腐败联席会、预防职务犯罪等廉政教育讲座,邀请检察机关资深专家作辅导报告。开展红色警示教育,组织党团员赴洪湖瞿家湾教育基地,参观红色旧址;开展第十八个党风廉政宣教月、“510·我要廉”等廉洁活动,开展廉洁风险排查,共排查风险点306个,制订防控措施217条,形成了预警防控工作手册;开展家庭助廉活动,共发放了倡议书18份;建立了22份党员领导干部廉洁档案,聘请了7名党风廉政监督员,制定《廉政监督员管理办法》。
    不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。在践行习近平新时代中国特色社会主义思想、打造文明企业的征程中,嘉鱼桥公司找到了具有自身特色的节拍和韵律,用他们的智慧、勤奋和执著谱写了一曲蕴含丰富、生动别致的文明创建变奏曲。